Заголовок тимчасово відсутній

На жаль зараз виправити це додатковими наказами не вийде. Тобто у вас за робочий рік надана відпустка 11 днів та 15 днів у жовтні. Всього 26 днів. Якщо це звичайний працівник, то триваліть відпустки за робочий рік 24 днів. Раджу вам перевірити за який робочий рік була надана відпустка. Рекомендуємо в наказі про надання відпусток прописувати за який робочий рік надається відпустка. Можливо, що ці 2 дні будуть відпусткою за наступний робочий рік. Але все рівно у вас не буде дотримуватись норма щодо неподільної частини. Але на майбутнє можна скористатись таким правилом.Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на відпустки, не використані за минулі роки. Тому працівнику може бути надана відпустка в поточному році за минулі роки.При цьому у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.Як правило кадровики намагаються зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками. Наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулі робочі роки спочатку рекомендують працівнику взяти її. А вже потім використовувати дні відпустки за поточний робочий рік. Але це правило нормативно не закріплене. Міністерство соціальної політики України в листі від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства. Тож не буде помилкою, якщо ви надасте відпустку за поточний рік, а потім вже за минулі. Так саме не є помилкою надати відпустку за минулий рік, а вже потім за поточний робочий рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!