Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Наскільки можна зрозуміти наших законодавців – головною метою цього нововведення є уникнення подальшого накопичення невикористаних щорічних відпусток працівниками держорганів.
Як вбачається наразі зі змісту ст. 33 проєкту Закону про Державний бюджет України на 2024 рік (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/pubFile/2056725), слід буде протягом 2024 року намагатися максимально надавати щорічні відпустки (основні і додаткові) усім працівникам держорганів, які вони повністю «зароблять» у 2024 році (тобто за останній відпрацьований рік). Так, у всіх робочий рік починається у різні дати, проте якщо у когось, приміром, робочий рік триває з 15.01.2023 по 14.01.2024, а у когось – з 01.11.2023 по 31.10.2024, то їм обом ніщо не заважає надати щорічну відпустку за останній відпрацьований ними робочий рік, наприклад, у серпні 2024 року (просто перший працівник візьме її пізніше, коли в нього вже завершиться поточний робочий рік, за який вона надаватиметься, а другий – використає її до закінчення робочого року, за який вона надається (адже чинне законодавство цього не забороняє)).
Виявляти ж, кому слід буде виплачувати грошову компенсацію за такі відпустки, потрібно буде наприкінці 2024 року – тобто усім, в кого поточний робочий рік повністю завершиться у 2024 році й саме за цей період ще залишаться дні невикористаної щорічної відпустки, в останню виплату у 2024 році потрібно буде виплатити за них компенсацію. Якщо ж робочий рік в когось буде переходити на початок 2025 року, то за ці відпустки компенсацію не потрібно буде виплачувати. Тобто, приміром, в когось робочий рік з 01.04.2023 по 31.03.2024 і до кінця 2024 року в нього залишиться 10 днів невикористаної щорічної відпустки – за такі дні потрібно буде виплатити грошову компенсацію. А в когось робочий рік з 05.01.2024 по 04.01.2025 і ще повністю невикористана щорічна відпустка за цей період – за таку відпустку не потрібно буде виплачувати грошову компенсацію, оскільки цей період ще не набув статусу «відпрацьованого робочого року». Але це суб'єктивна думка – сподіваємося, у 2024 році ми отримаємо роз'яснення і рекомендації від урядовців, як втілювати на практиці зазначені нововведення.
Щодо невикористаних відпусток за минулі роки, то, напевно, їх поки замінювати грошовою компенсацією не планують – на це просто не вистачить бюджетних коштів. Тож поки законодавці намагаються втілити спробу подальшого накопичення відпусток.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
