🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Мобілізованих працівників можете взагалі не відображати в графіку відпусток, адже не відомо, коли працівника буде демобілізовано і коли він зможе піти у відпустку. Після його демобілізації у разі необхідності в графік відпусток можуть бути внесені зміни. ДІйсно, що включають до графіку всіх працівників, з якими укладено трудовий договір. Але але у зв’язку з тим, що мобілізація в період дії воєнного стану носить тривалий характер і спрогнозувати, коли працівник буде звільнений із військової служби й зможе стати до роботи та використати щорічну відпусту, на практиці неможливо, то таких працівників не вносять до графіку відпусток. Хоча прямої норми в Законі про відпустки немає. Але планувати ці відпустки на наступний рік для таких працівників дуже важко. Це по суті таке ж правило як для працівників, які перебувають у відпустці для доглдяду за дитиною. Їх також не вносять до графіку відпусток. Але коли працівник демобілізується, ви завжди можете внести зміни до графіку і запланувати відпустку такому працівнику.Тобто вас не будуть штрафувати, якщо такого працівника ви не зазначите в графіку. Разом із тим ніщо не забороняє вам внести такого працівника до графіку відпусток. Але якщо працівник буде ще перебувати на військовій службі, ви фізично не зможете надати йому відпустку, яка запланована в графіку і вам доведеться вносити до нього зміни. Як зазначали Мінеокноміки у листі 01.09.2022 р. № 4712-06/62843-07. оскільки у період проходження військової служби працівник фактично не працює, увільняючись від виконання обов'язків, передбачених трудовим договором, недоцільно у період увільнення надавати такому працівнику невикористані дні щорічних відпусток або додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, зароблених до початку служби. Тому після демобілізації та повернення до виконання своїх повноважень такий працівник може скористатися своїм правом на зазначені відпустки. Також вам може бути корисним це відео https://www.youtube.com/watch?v=IQP09nkL1bc
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання врахування працівника-сумісника у військовозобов’язаних підприємствах
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Хто відповідальний за заповнення Звіту про інвалідів на підприємстві
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Військовий облік: інформація про проходження служби у Додатку 5
При прийнятті на роботу працівники подають військово-обліковий документ із Резерв+.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що для працівників, які подають такий документ, у Додатку 5 у графі 15 «Відомості про проходження військової служби» завжди…
Дії роботодавця при захворюванні працівника під час відпустки
Є відповідь АІ
Як правильно вказати військове звання у списку ВО
Виконання обов'язків начальника охорони праці: можливі варіанти
Є відповідь АІ
Витяги для звіряння: тільки працюючі військовозобов’язані чи всі
Є відповідь АІ
Зміни в обліку Резерв+ та звіряння з ТЦК працівників
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати документи до Мінагрополітики
Є відповідь АІ
Запис у трудовій книжці про пільгову пенсію: рекомендації
Призначення лікарняних: ролі директора та комісії із соцстрахування
Перевірка стану військового обліку: куди звертатися за допомогою
Процес розбронювання працівника в ДІЇ: нюанси та терміни
Є відповідь АІ
