Заголовок тимчасово відсутній

У наказі прописуйте період, за який надається відпустка, як зазвичай – відповідний робочий рік, а вказані Вами періоди просто не враховуйте до стажу для надання щорічної додаткової відпустки.

Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Відповідно до вказаних правових норм до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Отже, періоди тимчасової непрацездатності працівника та відпустки без збереження заробітної плати не входять до відпускного стажу для надання щорічної додаткової відпустки.

Проте робочий рік залишається таким, як і був – він змінюється лише у разі звільнення працівника. Тому у наказі про надання щорічної додаткової відпустки слід зазначити саме повний робочий рік (приміром, 01.11.2022 – 31.10.2023), а при нарахуванні належних працівникові днів щорічної відпустки просто не враховувати періоди, які не дають права на цю відпустку (у наказі їх прописувати Ви не повинні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!