Для початку слід відзначити, що відповідно до ч. 3 ст. 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n100, після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Тож, якщо у попередньому колективному договорі чітко вказано про припинення колективного договору після закінчення його строку дії без можливості продовження, то колективний договір дійсно припинив свою дію, якщо ж у ньому просто зазначено про строк дії і все, то вважається, що до укладення нового чи перегляду чинного колективного договору діє попередній, і буде діяти до появи нової редакції, тому, можливо, Вам не варто сумувати з приводу неузгодженостей з роботодавцем, чим довше він не погоджується, тим краще для Вас.

З іншого боку, колективний договір - це домовленість між стороною роботодавця та стороною працівників, тому до нього включаються спільні узгоджені положення і, якщо у законодавстві не передбачено певних гарантій для працівників або передбачено, однак, за умови зазначення у колективному договорі, то роботодавець може правомірно не погодитися на такі умови і змусити його до цього не можна, у т.ч. у судовому порядку, а відповідальності він не нестиме.

Разом з тим, якщо певні гарантії передбачені законодавством, то вони є обов'язковими для роботодавця і без наявності колективного договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!