Kadroland | Особистий консультант

ЮЛ

Юлія

23.11.2023 | 13:04

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Скажите пож., обязательно ли писать в приказе на смену графика обоснование. напримет " Згідно ст. 57 Кодексу законів про працю Укр.,, Правил внутр. труд. розпор. тиву ФОП Іванова., затверджених протоколом загальних зборів трудового колективу 21.02.2017 р., а також керуючись Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022р. № 64/2022, та ч.3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022р. № 2136-IX ." Уточняю - сотрудник пишет график по собств желанию,, не мы ему наказуемо. В итоге такие вопросы- можно ли основание вообше не писать? Если писать то что? И наше основание правильное или нет?

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.11.2023 | 13:01

Очікує відповідь

Якщо в запитанні йдеться про встановлення індивідуального графіка роботи для працівника за його бажанням та погодженням з роботодавцем, то в преамбулі не потрібно зазначати підставу для такого рішення.

Констатуюча частина може бути опущена, якщо розпорядча частина не потребує обґрунтування, наприклад у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) (п. 4 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату