Заголовок тимчасово відсутній

Можна й так, а можна й шляхом зарахування до майбутньої зарплати.

Проте не забудьте внести зміни не лише до п. 4 наказу, де прописано виплату відпускних, а й до п. 1, де має бути прописано тривалість відпустки (звісно, якщо у Вас наказ індивідуальний, а не зведений). Але зверніть увагу, що Ви маєте обов'язково отримати від працівника заяву, у якій він просить вас утримати зайво виплачені відпускні із зарплати – без такої заяви Ви не маєте права «урізати» зарплату на відповідну суму.

Також можна й не проводити відрахування, а зарахувати зайво виплачені відпускні як аванс за майбутню зарплату. Такий варіант кращий за попередній й тоді текст відповідного пункту у наказі буде таким: «Бухгалтерії при розрахунку заробітної плати за листопад 2023 року провести залік надміру виплачених сум за відпустку працівника такого-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!