Заголовок тимчасово відсутній

Атестацію проводити не потрібно, але про таку відпустку слід вказати не у правилах внутрішнього трудового розпорядку, а у колективному договорі (чи трудовому договорі з працівником).

Згідно з позицією 60 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п#Text), право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 4 календарних днів мають прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів. У цьому Списку визначено максимальну тривалість такої відпустки – конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Тож атестацію робочого місця Вам проводити не потрібно (вона проводиться у разі надання відпусток за шкідливі умови праці, а ця відпустка є додатковою за особливий характер праці). Але внести до колективного чи трудового договору з працівником умову про неї потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!