Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюєте виконуючим обов'язки директора, доплату можете встановити у відсотках (до 50%) від посадового окладу.

Директором призначати вихователя-методиста не можна – адже директор не звільнений, а лише тимчасово відсутній на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отже посада директора не вакантна й іншу особу можна призначити лише виконуючим обов'язки директора.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) працівники можуть поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконувати обов'язки тимчасово відсутнього працівника (у т. ч. й у зв'язку з перебуванням у будь-якій відпустці) без звільнення від своєї основної роботи, за що їм провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо Ваш вихователь-методист виконуватиме обов'язки директора і свої також – встановлюйте йому як доплату не різницю в окладах, а як доплату у відсотках до окладу (залежно від умов колективного договору, але не більше 50% відповідно до пп. «3» п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п#Text)). Якщо ж вихователь-методист виконуватиме обов'язки директора зі звільненням від своїх основних обов'язків, то це вважатиметься тимчасовим заступництвом або замісництвом (лист Мінпраці від 21.07.2011 р. № 590/13/84-11 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v590_739-11#Text)). Тоді вихователь-методист отримуватиме просто свій оклад (оскільки у Вас немає різниці в його окладі та окладі директора), але зі збереженням усіх премій, доплат/надбавок по посаді директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!