🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
директор закладу дошкільної освіти іде у відпустку по догляду за дитиною на три роки. що ми робимо? ми виховатля-методиста (за її згоди) призначаємо виконуючим обовязки директора чи директором на три роки??? як тоді буде дійснюватись оплата праці якщо у цього вихователя-методиста немає різниці посадових окладів?!
Оформлюєте виконуючим обов'язки директора, доплату можете встановити у відсотках (до 50%) від посадового окладу.
Директором призначати вихователя-методиста не можна – адже директор не звільнений, а лише тимчасово відсутній на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отже посада директора не вакантна й іншу особу можна призначити лише виконуючим обов'язки директора.
Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) працівники можуть поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконувати обов'язки тимчасово відсутнього працівника (у т. ч. й у зв'язку з перебуванням у будь-якій відпустці) без звільнення від своєї основної роботи, за що їм провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Якщо Ваш вихователь-методист виконуватиме обов'язки директора і свої також – встановлюйте йому як доплату не різницю в окладах, а як доплату у відсотках до окладу (залежно від умов колективного договору, але не більше 50% відповідно до пп. «3» п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п#Text)). Якщо ж вихователь-методист виконуватиме обов'язки директора зі звільненням від своїх основних обов'язків, то це вважатиметься тимчасовим заступництвом або замісництвом (лист Мінпраці від 21.07.2011 р. № 590/13/84-11 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v590_739-11#Text)). Тоді вихователь-методист отримуватиме просто свій оклад (оскільки у Вас немає різниці в його окладі та окладі директора), але зі збереженням усіх премій, доплат/надбавок по посаді директора.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Проблеми з коригуванням дати відпустки та звільнення працівника
Переведення на безстроковий трудовий договір для педагогічних працівників
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Проблеми з бронюванням військовозобов'язаних: що робити далі
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та використання службового авто працівником після відрядження
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Перевірка лікарняних: підготовка до візиту ПФУ та інвалідність
Чи включати стаж роботи для лікарняного станом на травень
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов’язаного: питання заборони та штрафів
1. Чи є заборона приймати такого працівника на роботу. 2. Чи…
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
