Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, відпустку можете надати; 2) графік відпусток на 2023 рік робити не потрібно.

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Проте оскільки Ваше підприємство було створене лише у червні поточного року, а згідно з ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві й навряд чи значна частина Ваших працівників мала бажання піти у відпустку у грудні, то графік відпусток на 2023 рік складати було не обов'язково – щорічні відпустки Ваших працівників мають бути заплановані на 2024 рік (от на наступний рік графік відпусток потрібно скласти).

Водночас, згідно з ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто за бажанням працівника та згодою на це роботодавця щорічну відпустку (точніше, її частину) можна надати і до закінчення шести місяців роботи працівника на даному підприємстві (зрозуміло, що така відпустка не буде включена до графіка відпусток навіть за його наявності). Таким чином, якщо Ваш працівник вже відпрацював на підприємстві півроку, то Вам ніщо не заважає за його заявою надати йому відпустку (навіть за відсутності графіка). За таких обставин вважайте, що працівник виявив бажання використати відпустку поза графіком (тобто відпочатку він збирався зробити це у 2024 році і запланована відпустка мала б міститися у графіку на майбутній рік, а потім через певні обставини висловив прохання використати її раніше). За таких умов роботодавець може як надати відпустку, так і відмовити у її наданні через те, що вона не передбачена графіком (якого на поточний рік у Вас просто немає, отже, відпустка не передбачена). Проте якщо роботодавець не заперечує, він може надати працівникові відпустку за таких умов – це не суперечитиме чинному законодавству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!