Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

По-перше, період мобілізації входить до стажу для щорічної основної відпустки лише до 19.07.2022 року, після цієї дати – ні. У ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) встановлено вичерпний перелік періодів, що зараховують до стажу для щорічної основної відпустки. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) та зарплату повністю або частково. Із 19 липня 2022 р. роботодавці не зобов'язані зберігати середній заробіток за працівниками, яких увільнили від роботи на час військової служби. Тож до стажу для щорічної основної відпустки зараховується період мобілізації працівника лише до 19.07.2022 року, надалі – не зараховується.

По-друге, навіть якщо Ваші мобілізовані працівники й мають певну кількість невикористаних днів відпустки, вони зможуть ними скористатися лише після демобілізації. Тож у зв'язку з тим, що мобілізація в період дії воєнного стану носить тривалий характер і спрогнозувати, коли працівник буде звільнений із військової служби й зможе стати до роботи та використати щорічну відпусту, на практиці неможливо, то планувати відпустки таких працівників у графіку відпусток не варто. А після того, як демобілізовані працівники стануть до роботи, щорічну відпустку їм може бути надано за домовленістю з роботодавцем (за заявою працівника та відповідним наказом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!