Заголовок тимчасово відсутній

Нехай Ваш директор подасть заяву на 10 днів щорічної відпустки (датовану не пізніше останнього дня попередньої частини відпустки), на підставі якої особа, яка тимчасово виконує обов'язки директора, видасть відповідний наказ.

Підстави для продовження щорічної відпустки зазначені у ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) – це, зокрема, тимчасова непрацездатність працівника, виконання працівником державних або громадських обов'язків тощо. Якщо ж у Вашого директора просто змінилися особисті обставини, то саме продовжити відпустку неможливо – можна надати залишок щорічної відпустки у 10 днів за новою заявою працівника та новим наказом.

Щодо виплати відпускних, то згідно з ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. У Вашому ж випадку мають місце виняткові обставині, коли роботодавець не мав можливості виплатити відпускні до початку відпустки, оскільки працівник повідомив про таку необхідність у відпустці прямо перед днем, з якого вона йому знадобилася. За таких умов, аби уникнути штрафу за порушення вимог трудового законодавства, директор у своїй заяві про надання другої частини відпустки у 10 днів має висловити бажання про отримання відпускних пізніше, приміром, у строк найближчої виплати зарплати після початку відпустки. Аналогічна думка була висловлена у листі Мінсоцполітики від 04.08.2016 р. № 430/13/116-16.

Раді допомогти, звертайтесь ще!