Заголовок тимчасово відсутній
Директор на лікарняному з 23.08.2023, вже більше трьох місяців жодного разу на роботу не виходів. 4 рази було так, що в п'ятницю лікарняний закривали, а в понеділок відкривали знову. По яку дату рахувати 4 місяці/120 днів перебування на лікарняному по 20.12.23, чи ще + вісім днів вихідних, про які я написала вище, і тоді по 28.12.23, чи це обраховується якось по-іншому? Справа в тому, що вищий орган, який призначив його на посаду, хоче припинити з ним трудові відносини. Якою датою це буде зробити законно у зв'язку з тривалим лікарняним? У директора контракт на період дії воєнного стану і до дня визначення переможця за конкурсом.
На жаль, не зможете припинити з директором ТК за цією підставою.
Підставою для звільнення є нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). Оскільки в лікарняних є перерви, хоч і на вихідні, не можна звільнити за цією підставою.
Але радимо звернутись в ПФУ щодо перевірки обгрунтованості видачі лікарняних. Якщо перевірка підтвердить, що хоч один лікарняний виданий необгрунтовано, зможете звільнити директора за прогул.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Чи можна нарахувати лікарняні до завершення другого лікарняного
Перевірка ТЦК: планові перевірки та необхідні документи для ТОВ
Коли запрацює е-кабінет для військового обліку підприємств
Врахування сумісників з відстрочкою при бронюванні працівників
Чи потрібно знімати анулювання броні після виключення з обліку
Чи потрібно надсилати витяг про призовника для звірки
Можливість надсилання списків для звіряння до ТЦК поштою
Чи потрібна довідка про відпустку при оформленні декрету
Відповідальність за невідповідність даних у військовому обліку працівників
Зміни у відпустках для працівників з інвалідністю ІІІ групи
Звільнення працівника: лікарняний та оплата листка непрацездатності
