Заголовок тимчасово відсутній

За 2023 рік надавайте працівникові 17 календарних днів відпустки «на дітей».

Наразі Ваш працівник має право на відпустку «на дітей» за двома підставами (тобто тривалістю 17 календарних днів), передбаченими ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) – як батько, що має двох або більше дітей віком до 15 років, та батько дитини з інвалідністю. Наявність чи відсутність підгрупи А у даному випадку немає значення, бо дитині менше 18 років (відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) працівник також має право на відпустку «на дітей», якщо є батьком особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи – тобто коли його сину чи доньці вже більше 18 років (тобто вже немає статусу «дитина»), але наявна інвалідність з дитинства саме підгрупи А І – ось за таких обставин підгрупа А має значення). Те, що дитині продовжена інвалідність тільки по 23.06.2023 р., також не вплине на відпустку «на дітей» за 2023 рік – ця відпустка надається за календарний рік, і не пропорційно якомусь часу (приміром, наявності в дитини інвалідності), а уся одразу і право на неї виникає з першого дня нового календарного року (тобто у Вашого працівника право на відпустку «на дітей» за двома підставами (тривалістю 17 календарних днів) виникло ще 1 січня 2023 року і навіть якби у дитини зняли інвалідність, приміром, 15 січня 2023 року, саме за 2023 рік тривалість відпустки «на дітей» у працівника б не зменшилася).

Раді допомогти, звертайтесь ще!