Заголовок тимчасово відсутній

Грошова компенсація виплачується за такі відпустки або при звільненні (обов'язково), або за заявою працівника лише після того, як він використає 24 календарні дні відпустки за поточний робочий рік.

Умови грошової компенсації за щорічні відпустки, у т. ч. й додаткові, містяться у ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258). Так, в обов'язковому порядку, незалежно ані від бажання працівника, ані від бажання роботодавця, грошова компенсація за всі невикористані працівником дні щорічної відпустки виплачується при звільненні.

Під час же продовження роботи працівник має право отримати грошову компенсацію за частину щорічної відпустки за умови, що тривалість вже наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не менша ніж 24 календарних дні. Тож якщо Ваші працівники вже використали за поточний робочий рік щорічну основну відпустку у 24 чи більше календарні дні й в них ще залишилася додаткова щорічна відпустка тривалістю у 7 днів, то саме за ці 7 днів відпустки вони можуть отримати компенсацію відповідно до ч. 3 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258). Проте це лише право, а не обов'язок працівників – якщо хочуть, вони можуть подати відповідні заяви (відповідний зразок заяви Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3603) й роботодавець не може їм відмовити. Якщо ж працівники такого бажання не виявляють (приміром, планують скористатися цими днями щорічної додаткової відпустки пізніше), то з власної ініціативи замінювати ці дні відпустки грошовою компенсацією роботодавець немає права. Також він і не повинен в обов'язковому порядку виплачувати грошову компенсацію за такі дні відпустки після закінчення відповідного робочого року працівників та використання ними щорічної основної відпустки – це слід робити винятково за бажанням (заявами) працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!