Заголовок тимчасово відсутній

Станом на сьогодні Ваш працівник вже має право на 93 дні щорічної основної відпустки та на 4 дні щорічної додаткової відпустки.

Розмір ставки (0,25 чи 0,5) не впливає на кількість днів щорічної основної відпустки – вона завжди буде однаковою і для працівника, який працює на повну ставку, і для того, який за такою ж посадою працює на 0,25 ставки (це впливатиме на розмір оплати відпусток, тобто суму «відпускних», але не кількості днів відпустки). Тож якби Ваш працівник, приміром, сьогодні звільнявся, то щорічної основної відпустки, за яку слід було б виплатити компенсацію, накопичилося вже багатенько – 93 дні (звісно, за можливості їх бажано починати надавати працівникові, хоча б частинами, якомога скоріше).

Щодо додаткової щорічної відпустки за особливий характер праці, то тут все набагато краще – вона надається пропорційно відпрацьованому часу й лише тим працівникам, які працюють у відповідних умовах не менше половини тривалості повного робочого часу. Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Відповідно до вказаних правових норм до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Отже, Ваш працівник має право на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці лише з моменту збільшення ставки до 0,5 ставки, тобто з 01.05.2023 р., тому на даний час щорічної додаткової відпустки у Вашого працівника є лише 4 дні.

Якщо ж Ваш працівник не хоче йти у відпустку – то просто пропишіть у графіку відпусток на 2024 рік конкретні дати її надання й після затвердження графіка ознайомте з ним усіх працівників, у т. ч. й цього працівника, а за два тижні до початку відпустки попередьте працівника про початок відпустки та оформлюйте відповідний наказ (якщо у графіку проставлен не місяць відпустки, а конкретні дати, то період надання відпустки вважається узгодженим).

Раді допомогти, звертайтесь ще!