Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна, але датою звільнення буде його перший робочий день після закінчення відпустки.
Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період перебування працівника у відпустці із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення відпустки. Тобто наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) можна видати і зараз, але як дату звільнення вказати наступний день після її закінчення (якщо він припадатиме на вихідний – то перший робочий день).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


