Заголовок тимчасово відсутній

Так, законопроєкт № 8313 ще перебуває на підписі у Президента, проте відпустку без збереження заробітної плати за угодою сторін тривалістю 30 календарних днів Ви можете надати і за чинними нормами.

Прийнятий Верховною Радою 22.11.2023 р. законопроєкт № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» не вносить змін до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text), відповідно до якої протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). І хоча законопроєкт № 8313 і збільшує максимальний термін відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін з 15 до 30 календарних днів на рік, це обмеження під час воєнного стану і надалі не застосовуватиметься. Тож відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і за сімейними обставинами, може під час дії воєнного стану надаватися і на 30 днів, і на кілька місяців незалежно від дати набрання чинності законопроєктом № 8313.

Згаданий законопроєкт № 8313, згідно з його прикінцевими та перехідними положеннями, набуде чинності з дня, наступного за днем його опублікування (відповідно і усі передбачені у ньому зміни). Наразі із картки законопроєкту на сайті Верховної Ради (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/41072) видно, що 27.11.2023 р. його вже було передано на підпис Президенту, проте поки, станом на 29.11.2023 р., його ще не підписано та, відповідно, не опубліковано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!