Заголовок тимчасово відсутній

Так, відпустку «на дітей» можете надати.

Цей вид відпусток «не згорає» – незалежно від того, скільки вже часу минуло з дня, коли у працівниці виникло право на отримання такої відпустки.

Проте Вашій працівниці буде важко підтвердити наявність статусу одинокої матері – адже сам факт розлучення його не надає. Наразі чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які слід пред'явити одинокій матері для підтвердження свого статусу. Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинока мати – це жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Також законодавством не визначено такої категорії, як «інша жінка, яка виховує дитину сама». Аби підтвердити свій статус одинокої матері, пред'являють будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, який підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Це може бути: рішення суду про позбавлення батька дитини батьківських прав; акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією; довідка зі школи чи дитячого садочка про те, що батько не бере участі у вихованні дитини. Проте якщо Ваш керівник вирішить надати працівниці відпустку «на дітей» і без відповідних підтверджуючих документів – Ви можете це зробити, порушенням чинного законодавства це не буде (тобто за відсутності таких документів Ви не зобов'язані надавати відпустку «на дітей», але якщо роботодавець не заперечує – то можете).

Раді допомогти, звертайтесь ще!