Заголовок тимчасово відсутній

Так, має.

Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинока мати – це, у т. ч. і жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері (тобто саме Ваш випадок – адже відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text) при народженні дитини у матері, яка не перебуває у шлюбі, у випадках, коли немає спільної заяви батьків, заяви батька або рішення суду, запис про батька дитини у Книзі реєстрації народжень провадиться за прізвищем та громадянством матері, а ім'я та по батькові батька дитини записуються за її вказівкою). Те, що наразі відомо, що вона працівниця проживає з батьком дітей, немає юридичного значення, якщо тільки він не визнає офіційно батьківство щодо своїх дітей. Факт спільного проживання та виховання дітей мав би значення, якби жінка розлучилася з батьком своїх дітей (тоді б вона не могла довести відсутність його участі у вихованні), проте за Ваших обставин наданих працівницею документів достатньо для надання їй відпустки «на дітей» як одинокій матері.

Таким чином, Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами, передбаченими ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) – як мати двох дітей віком до 15 років, та одинока мати, тож її відпустка «на дітей» становитиме 17 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!