Заголовок тимчасово відсутній

Якщо згодна на переведення на іншу посаду за строковим трудовим договором, то можна перевести.

Не потрібна, якщо у статуті (положенні) підприємства визначено правове положення директора.

Так, у цьому випадку право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів є.

Ні, подвійна оплата за роботу у вихідний день не означає, що працівника потрібно рахувати як 2 штатні одиниці при визначенні середньооблікової кількості.

Ні, вносити зміни до форми заяви, запровадженої на підприємстві (в установі чи організації), не обов’язково.

У цій ситуації спочатку потрібно встановити, яку професійну назву роботи було визначено працівнику при прийнятті.

Так, можна видати.

Звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску повинні подавати усі роботодавці, в тому числі і платники внеску.

Законодавство не встановлює строки, в які можна використати день відпочинку. Тож його можна використати і через місяць, і через два.

Насамперед на підприємстві повинна бути номенклатура справ, яка визначає, які справи мають бути в діловодстві, зокрема, і кадровому, і строки їх зберігання.

Не потрібно проводити звіряння по звільнених.

Адже звіряння потрібно проводити щодо працівників, які фактично працюють на підприємстві.

Так, потрібно.

Ні, не потрібно. Оперативні відомості до ПФУ подаємо у разі постійного переведення на іншу посаду (роботу).

Так, підійдуть на дату "внутрішнього" звіряння.

Акт про невихід працівника на роботу (офіційно — Акт про відсутність працівника на робочому місці) ідеально складати щодня за кожен день відсутності.

Так, можете.