Заголовок тимчасово відсутній

Вам не потрібні докази того, що чоловік Вашої працівниці використав у певних роках відпустку «на дітей» – це Ваша працівниця для отримання цієї відпустки чи грошової компенсації за неї мала б надати Вам довідку з місця роботи чоловіка, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував.

З моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) додаткова відпустка «на дітей», передбачена ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Тому наразі, через можливість з 2021 року як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей. Тому Вам не потрібно відслідковувати, чи користувався чоловік Вашої працівниці відпусткою «на дітей» у якомусь році (навіть якщо за цей період працівниця і просила у Вас довідку про невикористання нею такої відпустки). Лише при виявленні бажання працівниці (тобто за наявності її заяви) скористатися у певному році такою відпусткою (або при звільненні отримати грошову компенсацію за неї), вона повинна була б надати Вам довідку з місця роботи чоловіка, що той за відповідний рік відпустку «на дітей» не використовував – за відсутності такої довідки Ви цілком правомірно можете не виплачувати грошову компенсацію при звільненні. А оскільки чоловік Вашої працівниці, скоріш за все, використав відпустку «на дітей» за 2021 – 2023 роки, то Ваша працівниця і не може надати довідку про невикористання чоловіком цієї відпустки, відповідно, для виплати грошової компенсації у Вас немає підстав (тобто підстави потрібні саме для виплати компенсації, а не для її невиплати – якщо немає довідки, то Ви просто не виплачуєте цю компенсацію, докази отримання чоловіком Вашої працівниці відпустки «на дітей» не потрібні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!