Заголовок тимчасово відсутній

Правила такі самі, що й до поділу відпустки – саме працівник визначає, до якої частини відпустки хоче отримати матеріальну допомогу на оздоровлення (оскільки має про це зазначити у заяві), проте роботодавець може це як погодити, так і ні (але на практиці відмова застосовується нечасто, оскільки матеріальну допомогу все одно слід буде надати і, як правило, для роботодавця немає значення, до якої саме частини відпустки).

Виплату матеріальної допомоги на оздоровлення при використанні щорічної відпустки передбачено лише для деяких категорій працівників – держслужбовців, посадових осіб місцевого самоврядування, працівників бюджетної сфери, освітян, медиків тощо. ЇЇ виплата передбачена різними положеннями нормативних актів (залежно від того, для якої саме категорії працівників), проте на всіх поширюється правило, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік (приміром, для працівників бюджетної сфери це передбачено у пп. «б» п. 4 Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п#Text)). Але при умові виплати матеріальної допомоги раз на рік мова йде про календарний рік – отже, якщо працівник оформляє лише частину відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз на календарний рік до будь-якої частини на розсуд працівника (за його заявою) і виплачується повністю. Аналогічна думка була викладена у листі Мінсоцполітики «Щодо виплати матеріальної допомоги для оздоровлення» від 11.12.2013 р. № 10212/0/14-13/13.

Раді допомогти, звертайтесь ще!