Заголовок тимчасово відсутній

Або змінити дату договору (на час до чи після відпустки директора), або змінити особу, яка підписувала договір (на виконувача обов'язки директора під час його відпустки – звісно, якщо Ви такого призначали), або залишити все як є і при виявленні таких порушень сплатити відповідні штрафи.

Директор також є найманим працівником, тож має право на відпустку як і інші працівники, відповідно до ст. 2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n13). Під час відпустки ані директор, ані будь-який інший працівник не можуть виконувати свої трудові функції – тож і підписувати документи, перебуваючи у відпустці, не мають права. Аналогічна думка була викладена у листі Мінсоцполітики від 17.10.16 р. № 376/06/186-16, де було зазначено, що керівник не може виконувати під час відпустки посадові обов'язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр/conv#n4314). Тож за можливості, перепідпишіть договір, змінивши дату його підписання чи підпис директора на підпис виконувача обов'язки директора у період його відпустки.

Якщо ж все залишите як є, то матимете претензії з боку Держпраці, оскільки не дотримується трудове законодавство. Відповідно, це штраф, передбачений ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) як за «порушення інших вимог законодавства про працю» у розмірі мінімальної заробітної плати (6 700 грн), а також адміністративна відповідальність посадових осіб згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) – штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!