Заголовок тимчасово відсутній

Не обов'язково – за бажанням працівника.

Працівник може узяти відпустку за місцем роботи за сумісництвом і не брати за основним місцем роботи чи навпаки. У чинному законодавстві містяться деякі норми, які надають право сумісникам використати свою відпустку на роботі за сумісництвом разом з відпусткою за основним місцем роботи, але це – лише саме право працівника, а не його обов'язок. Приміром, відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Також згідно зі ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку зокрема, сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Проте якщо працівник не виявляє бажання одночасно з відпусткою за основним місцем роботи узяти щорічну відпустку і за сумісництвом (чи навпаки), то примушувати його до цього не потрібно. Законодавство не забороняє надавати окремо відпустку за сумісництвом (навіть і внутрішнім) та за основним місцем роботи, якщо лише працівник не наполягає на їх одночасному використанні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!