Заголовок тимчасово відсутній
Так, це підстава для надання відпустки «на дітей».
Відповідно до змісту ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) підставами для надання відпусток «на дітей» є наступні (кожна з них – окрема, тож якщо наявні дві чи більше, то тривалість відпустки буде вже 17 календарних днів):
1) наявність двох або більше дітей віком до 15 років;
2) наявність дитини з інвалідністю;
3) наявність усиновленої дитини;
4) наявність особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто це вже не дитина – їй більше 18 років);
5) статус одинокої матері чи одинокого батька;
6) взяття під опіку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
7) наявність статусу прийомного батька чи матері (тобто особи, що добровільно за плату взяла на виховання та спільне проживання від одного до чотирьох дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування).
Тож наявність дитини з інвалідністю є підставою для надання відпустки «на дітей», не зважаючи на те, що дитина у родині лише одна й родина повна (за інших обставин було б вже дві підстави для надання цієї відпустки).
Щодо груп та підгруп інвалідності, то вони мають значення лише у тому випадку, коли відпустку «на дітей» хоче взяти працівник, вік дитини якого (чи взятої під опіку) становить вже більше 18 років (якщо менше – то підставою є просто наявність дитини з інвалідністю, байдуже, якою саме). Тож груп інвалідності три (вони стандартні – І, ІІ, ІІІ, і їх встановлює МСЕК). Своєю чергою, I група інвалідності поділяється на підгрупи А і Б залежно від ступеня втрати здоров'я особою з інвалідністю та обсягу потреби в постійному сторонньому догляді, допомозі або нагляді. Так, до підгрупи А належать особи з виключно високим ступенем втрати здоров'я, який спричиняє виникнення потреби у постійному сторонньому нагляді, догляді або допомозі інших осіб і фактичну нездатність до самообслуговування. До підгрупи Б належать особи з високим ступенем втрати здоров'я, який спричиняє значну залежність від інших осіб у виконанні життєво важливих соціально-побутових функцій і часткову нездатність до виконання окремих елементів самообслуговування. Тому й відпустка «на дітей» надається, серед іншого, лише тим особам, що є батьками (опікунами) особи з інвалідністю підгрупи А 1 групи – тобто такої, що взагалі не може сама себе обслуговувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Переведення працівниці на нову посаду: нюанси та рекомендації
Посадова інструкція для директора-засновника: специфіка та особливості оформлення
Право на відпустку УБД для особи з інвалідністю третьої групи
Є відповідь АІ
Середньоблікова кількість працівників: врахування подвійної оплати праці
Чи потрібно змінювати форми заяв працівників після затвердження
Є відповідь АІ
Розбіжності в найменуванні посади: як виправити помилки
У трудовій книжці посада зазначена як «консультант з ефективності підприємства».У штатному розписі (в кадровій програмі) та у поточних документах і звітності — «консультант з…
Можливість зберігання оцифрованих трудових книжок до 2026 року
Чи можна видати працівникам на зберігання по заяві трудові книжки, які оцифровані, але з квітня 2026 року перебувають на порталі ПФУ в статусі " в роботі"?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про внесок на працевлаштування інвалідів
Оплата праці у відрядженні: вихідні, відпочинок і накази
Перенесення щорічної відпустки: порядок оформлення та заяви працівника
Наказую:
Перенести…
Доплата за ведення військового обліку при сумісництві фахівця
Прийнята за сумісництвом фахівцм з кадрів на 0,5 ставки та призначили відповідальною за ведення військового обліку. В наказі про покладання обов’язків
із ведення військового обліку, який зазначити відсоток доплати…
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки по догляду за дитиною після лікарняного
Організація архіву та знищення документів на підприємстві
На підприємстві уже накопичилося багато документів, які тільки займають місце (табелі, накази про відпустку, прийом/звільнення, особові справи звільнених).
Як мені організувати передачу частини документів до архіву підприємства?
Та як знищити іншу…
Є відповідь АІ
Питання щодо військового обліку та звіряння в ТЦК
Як організувати навчання аспіранта без звільнення з роботи
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівника під час відпустки: можливості та нюанси
Запит щодо актуальності ЕВОД для звіряння з РТЦК
Є відповідь АІ
Зразок акта про невихід працівника після призупинення трудового договору
Оновлення колективного договору при зміні місця реєстрації підприємства
підкажіть будь ласка, при зміні місця реєстрації, чи потрібно в УПСЗН надавати оновлений кол.договір?
якщо так, яка почерговість оновлення кол договору?
Дякую…
Є відповідь АІ
Помилка в електронній трудовій книжці: як діяти працівнику
Сформували ЕТК після оцифрування, помітили помилку в ЕТК, а в паперовій трудовій вірно. Період роботи за попереднім місцем роботи(не наше підприємство).
Як правильно вчинити? Працівнику краще відвідати ПФУ особисто? завантажувати скан, який вже є в ПФ немає…


