Заголовок тимчасово відсутній
Так, це підстава для надання відпустки «на дітей».
Відповідно до змісту ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) підставами для надання відпусток «на дітей» є наступні (кожна з них – окрема, тож якщо наявні дві чи більше, то тривалість відпустки буде вже 17 календарних днів):
1) наявність двох або більше дітей віком до 15 років;
2) наявність дитини з інвалідністю;
3) наявність усиновленої дитини;
4) наявність особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто це вже не дитина – їй більше 18 років);
5) статус одинокої матері чи одинокого батька;
6) взяття під опіку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
7) наявність статусу прийомного батька чи матері (тобто особи, що добровільно за плату взяла на виховання та спільне проживання від одного до чотирьох дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування).
Тож наявність дитини з інвалідністю є підставою для надання відпустки «на дітей», не зважаючи на те, що дитина у родині лише одна й родина повна (за інших обставин було б вже дві підстави для надання цієї відпустки).
Щодо груп та підгруп інвалідності, то вони мають значення лише у тому випадку, коли відпустку «на дітей» хоче взяти працівник, вік дитини якого (чи взятої під опіку) становить вже більше 18 років (якщо менше – то підставою є просто наявність дитини з інвалідністю, байдуже, якою саме). Тож груп інвалідності три (вони стандартні – І, ІІ, ІІІ, і їх встановлює МСЕК). Своєю чергою, I група інвалідності поділяється на підгрупи А і Б залежно від ступеня втрати здоров'я особою з інвалідністю та обсягу потреби в постійному сторонньому догляді, допомозі або нагляді. Так, до підгрупи А належать особи з виключно високим ступенем втрати здоров'я, який спричиняє виникнення потреби у постійному сторонньому нагляді, догляді або допомозі інших осіб і фактичну нездатність до самообслуговування. До підгрупи Б належать особи з високим ступенем втрати здоров'я, який спричиняє значну залежність від інших осіб у виконанні життєво важливих соціально-побутових функцій і часткову нездатність до виконання окремих елементів самообслуговування. Тому й відпустка «на дітей» надається, серед іншого, лише тим особам, що є батьками (опікунами) особи з інвалідністю підгрупи А 1 групи – тобто такої, що взагалі не може сама себе обслуговувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Зміни у військовому обліку: нові критерії середньої зарплати з червня
Прийом на роботу: помічник менеджера без штатної посади менеджера
Переведення співробітника з дистанційної роботи на основне місце
Як перевести співробітника з дистанційної роботи на основне місце?
Чи потрібий новий трудовий договір/ додаток до існуючого трудового договору ( якщо так , то який зразок)…
Документи для оформлення відпустки директора з виїздом за кордон
Перегляд відео військового обліку на платформі Кадроленд можливий
Який вид наказів потрібен для затвердження графіка роботи
Оформлення працівника на посаду прибиральника: нюанси та питання
Необхідність наказу про увільнення працівника для ВЛК
Є відповідь АІ
Як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін
Експертна команда: як забезпечити ефективний кадровий облік підприємства
Є відповідь АІ
Звільнення працівника на декретному місці: що робити далі
Є відповідь АІ
Звільнення сумісника та прийняття основного працівника у вихідний день
Визначення статусу інваліда при прийомі на роботу працівника
Є відповідь АІ


