Заголовок тимчасово відсутній
Так, це підстава для надання відпустки «на дітей».
Відповідно до змісту ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) підставами для надання відпусток «на дітей» є наступні (кожна з них – окрема, тож якщо наявні дві чи більше, то тривалість відпустки буде вже 17 календарних днів):
1) наявність двох або більше дітей віком до 15 років;
2) наявність дитини з інвалідністю;
3) наявність усиновленої дитини;
4) наявність особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто це вже не дитина – їй більше 18 років);
5) статус одинокої матері чи одинокого батька;
6) взяття під опіку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
7) наявність статусу прийомного батька чи матері (тобто особи, що добровільно за плату взяла на виховання та спільне проживання від одного до чотирьох дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування).
Тож наявність дитини з інвалідністю є підставою для надання відпустки «на дітей», не зважаючи на те, що дитина у родині лише одна й родина повна (за інших обставин було б вже дві підстави для надання цієї відпустки).
Щодо груп та підгруп інвалідності, то вони мають значення лише у тому випадку, коли відпустку «на дітей» хоче взяти працівник, вік дитини якого (чи взятої під опіку) становить вже більше 18 років (якщо менше – то підставою є просто наявність дитини з інвалідністю, байдуже, якою саме). Тож груп інвалідності три (вони стандартні – І, ІІ, ІІІ, і їх встановлює МСЕК). Своєю чергою, I група інвалідності поділяється на підгрупи А і Б залежно від ступеня втрати здоров'я особою з інвалідністю та обсягу потреби в постійному сторонньому догляді, допомозі або нагляді. Так, до підгрупи А належать особи з виключно високим ступенем втрати здоров'я, який спричиняє виникнення потреби у постійному сторонньому нагляді, догляді або допомозі інших осіб і фактичну нездатність до самообслуговування. До підгрупи Б належать особи з високим ступенем втрати здоров'я, який спричиняє значну залежність від інших осіб у виконанні життєво важливих соціально-побутових функцій і часткову нездатність до виконання окремих елементів самообслуговування. Тому й відпустка «на дітей» надається, серед іншого, лише тим особам, що є батьками (опікунами) особи з інвалідністю підгрупи А 1 групи – тобто такої, що взагалі не може сама себе обслуговувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


