Заголовок тимчасово відсутній

Так, це може вплинути – проте лише за виплати з 2021 року.

У 2021 році, з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) й надано право використовувати додаткову відпустку «на дітей», зокрема, одному з батьків (а не лише матері), які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Тож батько може брати відпустку «на дітей», починаючи з 2021 року.

Оскільки ж відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, то наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей.

Тож якщо немає підтвердження того, що чоловік працівниці не використовував відпустку «на дітей» за своїм місцем роботи, то у Вас і не було підстав для виплати грошової компенсації за неї (але лише починаючи з 2021 року – раніше батько дітей не мав права на таку відпустку, і, відповідно, підтверджувати було нічого).

Погано лише те, що у Вас немає підтвердження того, що Ви були готові виплатити компенсацію й працівниця сама не принесла потрібні довідки. Можливо, якщо у Вас зберіглися добрі стосунки, то вона погодиться підписати повідомлення про необхідність надання таких довідок (його дата має бути за кілька днів чи тиждень до звільнення). Повідомлення може бути такого змісту: «Повідомляємо Вам, що при звільненні підприємство не може виплатити Вам грошову компенсацію за додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки», оскільки Ви не надали жодного документа, що підтверджує невикористання у відповідних роках зазначеної відпустки батьком дітей. Якщо Ви надасте такий документ до дня звільнення, грошова компенсація буде виплачена».

Раді допомогти, звертайтесь ще!