Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обов'язково – навпаки, винятково за бажанням (заявою) працівника.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні). Тобто якщо Ваші працівники мають 24 календарні дні щорічної відпустки та 7 днів – щорічної додаткової, то за кожен робочий рік він може, спочатку узявши відпустку у 24 дні, вони можуть написати заяву про компенсацію 7 днів відпустки, що залишилися. Відмовити у задоволенні такої заяви роботодавець не може – якщо працівник виявив таке бажання, то його слід задовольнити. Проте ані обов'язку, ані навіть права з власної ініціативи замінювати дні щорічної додаткової відпустки грошовою компенсацією роботодавець не має – вона виплачується лише за заявою працівника. Текст заяви може бути таким: «Прошу виплатити грошову компенсацію за 7 днів невикористаної щорічної додаткової відпустки за такий-то робочий рік».

Раді допомогти, звертайтесь ще!