Заголовок тимчасово відсутній

Жодних документів, окрім заяви та свідоцтва про народження дитини не потрібно, відпустку може узяти на рік.

Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ч. 3 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини й законодавство не зобов'язує матір чи батька підтверджувати, що другий з батьків не перебуває у такій відпустці. Після внесення відповідних змін у 2021 році Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) не вимагає, щоб батько/мати дитини надавали довідку з місця роботи (служби) другого з батьків про те, що той не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – згідно з ч. 4 ст. 20 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) довідку з місця роботи, навчання чи служби одного з батьків дитини про те, що він вийшов на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, має надати лише баба, дід чи інший родич, що фактично доглядає за дитиною і хоче оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років.

Тож Ваш працівник має надати лише заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та свідоцтво про народження дитини. Те, що мати дитини вже не перебуває у такій відпустці, працівник має зазначити у заяві (але підтверджувати це жодними документами не потрібно).

Чинним законодавством визначено лише максимальний строк такої відпустки – до досягнення дитиною трирічного віку. Тож у загальному випадку останнім днем такої відпустки є день, в який дитині виповниться три роки. Проте зовсім не обов'язково оформлювати відпустку для догляду на максимальний строк – цю відпустку можна взяти на рік, півтора, два чи інший термін у межах максимального. Звісно, у заяві слід вказати період, на який працівник хоче отримати цю відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!