Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник хоче отримати грошову компенсацію при звільненні «на відпустку» на дітей, то він може надати довідки щодо дружини ОК-7 чи ОК-5 (і тоді Ви не зможете відмовити у виплаті такої компенсації – незважаючи на те, де знаходяться його діти), якщо ж він на таку компенсацію не претендує, то ніякої заяви про це йому подавати не потрібно – достатньо буде того, що він не підтвердив жодним документом, що його дружина таку відпустку не отримувала, тому у Вас і не буде підстав для виплати грошової компенсації за неї.

Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Тому наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей, проте якщо дружина Вашого працівника не працює, це можуть бути, наприклад, довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати дітей не могла.

У заяві про звільнення працівник не повинен вказувати про бажання чи небажання отримати грошову компенсацію відпустки «на дітей» – це обов'язок роботодавця її виплатити відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), і якщо працівник сам не принесе довідки щодо дружини, то слід буде його письмово повідомити про необхідність наданні відповідних документів (лише за таких обставин невиплата грошової компенсації «на дітей» при звільненні буде правомірною).

Раді допомогти, звертайтесь ще!