Заголовок тимчасово відсутній

Теоретично - потрібно, адже на момент складання графіку такий працівник перебуває у трудових відносинах.Відповідно до ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 , право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Статтею 10 Закону про відпустки визначено обовязок роботодавця складати графік відпусток. Проте, в період призупинення дії трудового договору працівнику не може бути надана ані оплачувана, ані неоплачувана відпустка. Тому якщо із працівником призупинено дію ТД, його недоцільно включати до графіку відпусток. Разом із тим якщо дію ТД буде відновлено, в графік відпусток можна внести зміни та включити до нього відпустку такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!