Заголовок тимчасово відсутній

Так, має – це буде три окремих трудових договори, один за основним місцем роботи, два інших – за сумісництвом (внутрішнім).

Найпершим Ви маєте оформити трудовий договір за основним місцем роботи (для цього з трьох посад виберіть одну, робота за якою буде основною). Надалі, на підставі заяви майбутнього працівника, оформлюйте наказ на прийняття на роботу з неповним режимом робочого часу (20 годин на тиждень, тобто на 0,5 ставки) – зразок потрібного Вам наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2022.

Надалі, вже після прийняття на роботу працівника за основним місцем, видавайте накази про прийняття його на місце роботи за сумісництвом (це слід робити після того, як працівник вже матиме статус Вашого працівника за основним місцем роботи – хоч і з наступного дня, але не раніше). Зразок потрібного наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2942.

Зверніть увагу, що відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто години роботи за основним місцем та за сумісництвом (а також за місцями роботи за сумісництвом, якщо їх декілька) не повинні збігатися – інших обмежень немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!