Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

До графіка відпусток мають вноситися дані щодо запланованих періодів надання щорічних відпусток працівникам, а якщо Ваші працівники, які працюють за строковими трудовими договорами, отримають у 2024 році не відпустку, а грошову компенсацію за неї при звільненні, то й включати їх до графіка відпусток немає сенсу.

Єдине що, перевірте, чи не має серед таких строковиків тих, хто відповідно до ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) мають право на отримання щорічних відпусток у зручний для них час. Це, наприклад, такі категорії працівників, як особи з інвалідністю, одинокі матері (батьки), дружини (чоловіки) військовослужбовців тощо. Якщо такі є, то з'ясуйте у них, чи не збираються вони використати щорічну відпустку в період до звільнення – адже такі працівники можуть скористатися своєю щорічною відпусткою будь-коли і роботодавець немає права їм у цьому відмовити. У разі, якщо такі будуть і повідомлять про свої наміри використати щорічну відпустку до звільнення, то їх слід буде внести до графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!