Заголовок тимчасово відсутній

Таких працівників вносити до графіка відпусток не потрібно.

Включати до графіка відпусток працівників, з якими призупинено дію трудових договорів, має сенс лише тоді, коли у наказі про призупинення дії трудових договорів було вказано конкретну дату, коли їх дія відновиться. Проте на практиці, як правило, дата відновлення дії призупинених трудових договорів у наказах не вказується, оскільки ніхто не знає, коли у країні буде припинено чи скасовано дію воєнного стану. Тому вносити таких працівників до графіка відпусток недоцільно – у разі відновлення з ними дії трудових договорів у 2024 році просто зробите доповнення до графіка відпусток.

Також враховуйте, що період призупинення дії трудового договору не входить до стажу для щорічної відпустки – тож такі працівники матимуть право лише на відпустки, які встигли «заробити» до моменту призупинення з ними дії трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!