Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Роз'ясніть, будь ласка. Якщо не дотримано норму відпусток 14 к.д. за робочий рік, то штраф нараховується за одного працівника чи за всіх.
І якщо, наприклад, робочий рік у працівника закінчився у вересні але за графіком відпусток він запланував 14 к.д. у грудні це є порушенням.
Дякую)
Гарного дня!
1) Штраф за кожен випадок, 2) це не буде порушенням.
За ненадання безперервної частини відпустки буде накладено штраф відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 6700 грн) за кожне таке порушення (тобто штраф неодноразовий, а за кожен такий випадок). Щодо адміністративної відповідальності директора за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text), то за перший раз виявлення таких порушень (незалежно від їх кількості) буде накладено штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн). Проте у разі повторного протягом року вчинення такого правопорушення, за яке вже було накладено адміністративне стягнення, розмір штрафу становитиме вже від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 1 700 до 5 100 грн).
Надання щорічної відпустки через кілька місяців після закінчення робочого року, за який вона надається, порушенням не вважається – відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) невикористана частини щорічної відпустки має бути надана не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (і навіть ця вимога у період дії воєнного стану не застосовується – тож у Вас є можливість до кінця воєнного стану ще позбавитися «залишків» щорічних відпусток за минулі роки без будь-яких негативних наслідків).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
