Заголовок тимчасово відсутній

Так, може і, зазвичай, саме він і повинен це робити.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Якщо на підприємстві є кадрова служба, чи, принаймні, інспектор з кадрів, то саме вони і вважаються «уповноваженим органом», який має узгоджувати з працівником конкретний період надання щорічних відпусток у межах графіку відпусток та письмово повідомляти працівників про дату початку відпустки.

Щоправда, не на кожному підприємстві (особливо, з невеликою чисельністю працівників) є кадрова служба чи хоча б інспектор з кадрів – ось за таких обставин повідомлення про дату початку відпустки підписує директор, оскільки на нього відпочатку покладається обов'язок вести кадровий облік та, серед іншого, повідомляти працівників про дату початку відпустки. Проте якщо на підприємстві є інспектор з кадрів, то підписувати повідомлення про дату початку відпустки має саме він (видавати якийсь окремий наказ для цього не потрібно – це має бути передбачено в його посадовій інструкції).

Раді допомогти, звертайтесь ще!