Заголовок тимчасово відсутній

За заявою працівника його увільняють від роботи у день донації крові та наступного дня надають день відпочинку (чи приєднують це день до щорічної відпустки працівника за його бажанням).

Згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) та ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text) у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. У разі, якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Окрім цього, після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Але оскільки це має здійснюватися за бажанням працівника (а не за ініціативою роботодавця), то працівникові слід буде написати заяву з проханням приєднати ці дні до щорічної відпустки, на підставі якої потрібно буде видати відповідний наказ. Дні відпочинку за здійснення донації крові та/або компонентів крові зберігаються до їх використання (незалежно від того, чи використає їх працівник до закінчення поточного року або ж це буде вже у наступному році).

Зразок працівника про увільнення від роботи у зв'язку з донацією крові та надання дня відпочинку Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3559. Зразок відповідного наказу у цьому ж розділі за таким посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3566.

Раді допомогти, звертайтесь ще!