Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов`язкове візування директора на заявах працівників? Чи можливо розробити якийсь штамп з текстом і просто додати підпис до нього?
Ні, на заяві взагалі не проставляється віза, а резолюція.
Резолюція – це вказівка щодо виконання документа, яку проставляє на документі керівник підприємства чи інша посадова особа, уповноважена давати вказівки і розпорядження (тобто рішення керівника, що робити далі на підставі поданого документа). Віза – це погодження управлінських документів, вона проставляється при перевірці доцільності створення документа, його обґрунтованості та відповідності законодавству (глав. 6 та глав. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15.)
Згідно ДСТУ 4163:2020 http://www.kdu.edu.ua/Documents/DSTU41632020v1.pdf, резолюція максимально може складатися з таких елементів: прізвище(-а), власне(-і) ім’я(-ена) виконавця (-ів) у давальному відмінку, зміст доручення, строк виконання, особистий підпис керівника, дата.
Приклад:
Прізвище Власне ім’я
Прошу підготувати проект
наказу про прийняття на роботу до 01.08.202023
Особистий підпис
Дата
Зміст доручення по кожному документу буде різний, тому доцільно проставляти резолюцію керівником від руки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як отримати положення про ведення військового обліку
1. Як отримати положення про ведення військового обліку…
Є відповідь АІ
Чи потрібне засвідчення для документів ВОД з QR-кодом
Питання звільнення та відпустки під час лікарняного: порядок дій
Працевлаштування пенсіонера: вплив на пенсію і важливі нюанси
Є відповідь АІ
Документи для звіряння з ТЦК при обліку в ГУР
Які документи треба подавати при проведенні звіряння зі своїм тцк, якщо працівник знаходиться на обліку в ГУР…
Як правильно оформити табель при відсутності працівника на медкомісії
Оформлення трудових відносин при переведенні працівника без звільнення
Є відповідь АІ
Правила складання наказу про виплату матеріальної допомоги працівникам
Є відповідь АІ
Як діяти з працівником за сумісництвом у бронюванні
Чи правильно ми розуміємо, що такий працівник більше не враховується в нашу квоту для бронювання? Якщо так, чи потрібно нам анулювати його…
Чи дозволено розширення назв посад у штатному розписі
Відпустка для самотньої матері: розрахунок днів та періодів
Є відповідь АІ
Підвищення добових у відрядженні: законність та процедури зміни
Стаж для пенсії мобілізованих працівників: переваги та нюанси
Є відповідь АІ
Виконання нормативу працевлаштування інвалідів та цільові внески
в січні 2026 р. працювало 23 працівники ( з них 2 інваліди з окладом 22 тис. грн.,1 інвалід 9 тис. грн.)
в лютому 24 працівники (з них 1 інвалід був на лікарняному і відпрацював 16 днів - нараховано ЗП 22 тис, 1 інвалід…
Дії кадровика при мобілізації директора, що не є власником
Початок кадрового обліку: відновлення чи новий етап
Правильна послідовність внесення записів до трудової книжки працівника
Прошу надати консультацію щодо внесення записів до ТК.
Працівник був прийнятий на основне місце роботи до підприємства А (07.04.2020), 17.07.2024— за сумісництвом до підприємства Б (запис не вносився). 05.06.2025 звільнений з підприємства А (запис…
Є відповідь АІ
Чи враховувати резервіста в квоті військовозобов'язаних при прийомі
Чи можна оплатити штраф для зняття розшуку з резерву
Відсутній сертифікат про підвищення кваліфікації з військового обліку
втретє звертаюсь. мені досі не надійшов сертифікат про підвищення кваліфікації з військового обліку. ще в лютому пройшла курс, пройшла тести.місяць назад дзвонили ,обіцяли виправити ситуацію. мені не прислали досі сертифікат. 0502055058 алєщенко клара…


