Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви правильно зрозуміли, але це майбутнє законодавство – станом на 06.12.2023 р. законопроєкт № 8313 ще не набув чинності.

Дійсно, відповідно до прийнятого Верховною Радою 22.11.2023 р. законопроєкту № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, передбаченої ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n298), не зараховуватиметься до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Проте закон зворотної сили немає – тож усі такі відпустки до дати набрання чинності законопроєктом № 8313 входитимуть до відпускного стажу, а от вже після цього – ні (тож усім Вашим працівникам, які перебували у таких відпустках весь 2022 рік, цей час повинен бути зарахований до стажу для надання щорічної основної відпустки). Згаданий законопроєкт № 8313, згідно з його прикінцевими та перехідними положеннями, набуде чинності з дня, наступного за днем його опублікування (відповідно і усі передбачені у ньому зміни). Наразі із картки законопроєкту на сайті Верховної Ради (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/41072) видно, що 27.11.2023 р. його вже було передано на підпис Президенту, проте поки, станом на 06.12.2023 р., його ще не підписано та, відповідно, не опубліковано.

Ваша працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 2019 по 2022 рік, а надалі – у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на час карантину та воєнного стану, має право на відпустку «на дітей» за 2019, 2021, 2022 та 2023 роки. У 2019 році працівниця якийсь час до виходу у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працювала – тож якщо це був навіть один робочий день, то право на відпустку «на дітей» за цей рік в неї вже виникло. Надалі, у 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, вона мати двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у декретній відпустці. Тому Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів і за 2021, і за 2022, і за 2023 рік («випадає» лише 2020). До стажу для надання щорічної основної відпустки такій працівниці має входити увесь час після закінчення її відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – період перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, передбаченої ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n298), входить до стажу для надання щорічної основної відпустки, принаймні, до моменту набрання чинності законопроєктом № 8313.

Раді допомогти, звертайтесь ще!