Заголовок тимчасово відсутній

Одинока мати має право на відпустку, керівник у її наданні відмовити не може.

Відпустка «на дітей», передбачена ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), надається одинокій матері дитини без обмеження граничного віку дитини (тобто до того часу, поки зберігається статус «дитини»). Згідно з ч. 1 ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n46) правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття (тобто до 18 років, за винятком випадків, коли особа набуває прав повнолітньої раніше – наприклад, досягла 16 років і працює за трудовим договором), тому, за загальним правилом, соціальна відпустка одинокій матері надається до досягнення дитиною 18 років. Оскільки така відпустка є соціальною і надається щорічно в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини – до чи після, одинока мати також не втрачає права на неї в році досягнення дитиною 18-річного віку. Тож останнім роком, за який одинока мати має право отримати 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки «на дітей», є рік досягнення її дитиною повноліття. Таким чином, Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» не лише за 2021, а й за 2023 рік.

Відпустка «на дітей», невикористана у минулих роках, не «згорає» – одинока мати може її використати і через кілька років, коли дитина досягне повноліття. Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, навіть якщо працівниця не використає відпустку «на дітей», то при звільненні Ви будете повинні виплатити за неї грошову компенсацію.

Відмовити у наданні соціальної відпустки одинокій матері роботодавець не може – навіть в умовах воєнного стану (за винятком випадків, коли працівниця залучена до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури). В інших випадках роботодавець може відмовити лише у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!