Заголовок тимчасово відсутній

Так, впливає – за час перебування у відпустці без збереження заробітної плати (з будь-яких причин) щорічна додаткова відпустка не нараховується.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці.

Тож під час розрахунку конкретної тривалості додаткової відпустки не беріть до уваги ті дні, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати чи, приміром, на лікарняному – вони не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Таким чином, розрахунок днів відпустки слід проводити за простою формулою: з днів відпрацьованого робочого року (365) Ви виключаєте періоди, за які працівник немає права на додаткову відпустку (у Вашому випадку – період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати), а потім на отриманий результат множите частку від встановленої кількості днів щорічної додаткової відпустки та робочого року. На прикладі це виглядатиме наступним чином. Припустимо, встановлена кількість днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці складає 7 днів, працівник весь рік працював повний робочий час у таких умовах, проте за рік 30 днів перебував у відпустці без збереження заробітної плати. У даному випадку розрахунок буде таким: 7 : 365 х (365 – 30) = 6,4. Проводимо округлення за математичними правилами й виходить, що за таких умов працівникові слід нарахувати за відпрацьований робочий рік 6 днів щорічної додаткової відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!