Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізованих працівників можете не відображати в графіку відпусток, адже не відомо, коли працівника буде демобілізовано і коли він зможе піти у відпустку. Після його демобілізації у разі необхідності в графік відпусток можуть бути внесені зміни. До графіку всіх працівників, з якими укладено трудовий договір. Але але у зв’язку з тим, що мобілізація в період дії воєнного стану носить тривалий характер і спрогнозувати, коли працівник буде звільнений із військової служби й зможе стати до роботи та використати щорічну відпусту, на практиці неможливо, то таких працівників не вносять до графіку відпусток. Тобто прямої норми в Законі про відпустки немає. Але планувати ці відпустки на наступний рік для таких працівників дуже важко. Це по суті таке ж правило як для працівників, які перебувають у відпустці для доглдяду за дитиною. Їх також не вносять до графіку відпусток. Але коли працівник демобілізується, ви завжди можете внести зміни до графіку і запланувати відпустку такому працівнику.Тобто вас не будуть штрафувати, якщо такого працівника ви не зазначите в графіку. Разом із тим ніщо не забороняє вам внести такого працівника до графіку відпусток. Але якщо працівник буде ще перебувати на військовій службі, ви фізично не зможете надати йому відпустку, яка запланована в графіку і вам доведеться вносити до нього зміни. Як зазначали Мінеокноміки у листі 01.09.2022 р. № 4712-06/62843-07. оскільки у період проходження військової служби працівник фактично не працює, увільняючись від виконання обов'язків, передбачених трудовим договором, недоцільно у період увільнення надавати такому працівнику невикористані дні щорічних відпусток або додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, зароблених до початку служби. Тому після демобілізації та повернення до виконання своїх повноважень такий працівник може скористатися своїм правом на зазначені відпустки. Також вам може бути корисним це відео https://www.youtube.com/watch?v=IQP09nkL1bc Щодо працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною. Графік відпусток на 2024 рік слід складати та затверджувати на працівників що працюють. Коли працівники приступлять до роботи після відпусток (без збереження заробітної плати, по догляду за дитиною до 3-х років, тощо), треба погодити з ними періоди надання відпусток, а потім треба вносити зміни до затвердженого графіка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!