Так, має право. Відповідно до ст. 179 КЗпП За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Якщо жінка не припиняючи таку відпустку виходить на роботу, то вона отримує заробітну плату, на яку нараховується ЄСВ. Відповідно такий період входить до страхового стажу. Також період роботи, навіть не припиняючи відпустку до 3 років, буде зарахований до трудового стажу, стажу за спеціальністю (адже працівниця виконує трудові/посадові обовязки) та до відпускного стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!