Так, можете. Звільнення за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому не діє заборона на звільнення під час лікарняного.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності призначайте, коли е-лікарняний набуде статусу «Готовий до сплати». Дата звільнення — останній день лікарняного. Тому ще не можна його розглядати і призначати допомогу по тимчасовій непрацездатності навіть за рахунок роботодавця.

Листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати закриття листка непрацездатності та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). На день звільнення лікарняний ще матиме такого статусу, тож його в цей день не оплачуєте.

В день звільнення виплатіть всі розрахункові кошти, окрім допомоги по тимчасовій непрацездатності. Е-лікарняний розгляньте на 8 день після дати його закриття та призначте допомогу по тимчасовій непрацездатності. Перші 5 днів за рахунок роботодавця виплатіть в найближчий день виплати зарплати або раніше за можливості, а кошти, що за рахунок ПФУ, виплатіть після їх надходження від ПФУ.

В цій ситуації не йдеться про затримку розрахунку при звільненні з вини роботодавця (ст. 117 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!