Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець не може за своїм бажанням та рішенням відкликати працівників зі щорічних відпусток – це можливо лише за наявності чітко окреслених у законодавстві підстав.

Вичерпний перелік підстав, за яких роботодавець може відкликати працівника (за його згодою) зі щорічної відпустки, наведений у ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Так, передбачено можливість відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. Якщо у Вас немає жодної з цих підстав, то відкликати працівника зі щорічної відпустки не можна. Перервати щорічну відпустку працівника в інших випадках не можна навіть за бажанням працівника – ні Законом «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), ні КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) такої можливості не передбачено й у процесі щорічної відпустки працівник не може її перервати та вийти на роботу (навіть за проханням та згодою роботодавця, оскільки для останнього це вважатиметься порушенням вимог трудового законодавства). Якщо ж якась із вищенаведених підстав для відкликання працівника з відпустки у Вас є, то потрібна підстава для видання наказу (приміром, доповідна записка безпосереднього керівника працівника) та сам наказ про відкликання із відпустки (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4071).

Раді допомогти, звертайтесь ще!