Заголовок тимчасово відсутній

Заплануйте у графіку відпусток не всі накопичені відпустки – лише за поточний рік та за один-два минулих.

Звісно, у графіку відпусток щорічні відпустки за минулі роки обов'язково повинні бути передбачені, зважаючи і на можливість їх надання під час дії воєнного стану, і на те, що наразі дію воєнного стану продовжено лише до 14.02.2024 року. Проте якщо вони накопичилася у Ваших працівників у такій кількості, зрозуміло, що за один рік усі ці відпустки їм не зможуть бути надані – тому плануйте у графіку лише стільки відпусток, скільки працівником реально може бути використано (але щонайменше – за поточний рік і хоча б одну за минулий).

У графіку відпусток вказуйте окремими рядками періоди відпусток за минулі роки, кількість календарних днів, що залишилася (адже за минулий рік може бути невикористано як усю відпустку, так і лише її частину), а також період, коли планується надання цієї відпустки. Наприклад, в одному рядку для одного працівника: «Вид відпустки» – щорічна основна, «Тривалість відпустки» – 10 кал. днів, «Період, за який надається відпустка» – з 01.04.2022 по 31.03.2023, «Період надання відпустки» – з 12.05.2024 по 21.05.2024. В іншому рядку щодо цього ж працівника: «Вид відпустки» – щорічна основна, «Тривалість відпустки» – 24 кал. дні, «Період, за який надається відпустка» – з 01.04.2023 по 31.03.2024, «Період надання відпустки» – з 01.07.2024 по 24.07.2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!