🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СВ
Світлана
08.12.2023 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Питання стосовно кадрового обліку медичних працівників. Якщо відкривається клініка і потрібно правильно оформити на роботу: головного лікаря, лікаря загальної практики та медсестру. Дуже важко розібратися в ДОВІДНИКУкваліфікаційних характеристик професій працівників, ВИПУСК 78, Охорона здоров'я та класифікаторі професій. Саме які вимоги до досвіду кандидатів, освіти і т.д. Який алгоритм дій кадровика? Дякую!
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.12.2023 | 13:38
Відповідь надано
Насамперед зауважимо, що Випуск 78 ДКХП не містить кваліфікаційної характеристики головного лікаря. Посада керівника ЗОЗ — «Генеральний директор (директор)/начальник (завідувач)».
Щодо інших посад, то керуйтесь Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з медичної практики (постанова КМУ від 2 березня 2016 р. № 285 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/285-2016-%D0%BF#Text ).
Суб’єкт господарювання забезпечує наявність щонайменше одного медичного працівника, зокрема з числа працюючих за сумісництвом, за кожною заявленою лікарською спеціальністю, спеціальністю молодших спеціалістів з медичною освітою та немедичних працівників, які працюють у системі охорони здоров’я.
Кількість посад медичних і немедичних працівників визначається керівником закладу охорони здоров’я та фізичною особою - підприємцем залежно від обсягу, нормативів надання медичної допомоги відповідного рівня та заявлених спеціальностей.
Не допускається введення посад, не передбачених у переліку лікарських посад, посад молодших спеціалістів з медичною освітою та номенклатурі спеціальностей професіоналів із вищою немедичною освітою, які працюють у системі охорони здоров’я (п. 32 Ліцензійних умов).
Тож спочатку затвердіть ШР з огляду на заявлені лікарські спеціальності в ліцензії. Потім ознайомтесь з Випуском 78 ДКХП і визначте кваліфікаційні вимоги до посад в ШР. Далі вже приймаєте медперсонал на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:41
Відповідь надано
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
відпустка на 30 днів за якою статею надається ? можна бланк заяви та наказу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:15
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:30
Відповідь надано
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де тепер зберігати п2? (коли працівник працює) , чула щось таке наче в особовій справі треба зберігати....я зберігаю всі п2 в окремій папці це порушення?
де зберігати п2 після звільнення…
де зберігати п2 після звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:18
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:23
Відповідь надано
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
працівник у відпустці без збереження зарплати до 28.09.26, хоче звільнитись без виходу на роботу. як оформити таке звільнення? чи можна бланки заяви та наказу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:21
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:10
Відповідь надано
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
коли були останні зміни в назві освіт? яка відповідальність якщо п2 заповнена не згідно нових назв? як знати якому рівню освіти відповідає диплом (згідно ст 10)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:53
ДМ
Дмитро
08.09.2026 | 17:34
Відповідь надано
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Доброго дня. Підкажіть після проведення звірки з ТЦК без зауважень, який запис робить директор підприємства у журналі обліку результатів перевірок стану військового обліку, у графі 4 "Рішення керівника". Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 20:02
ТО
Орлова Тетяна Вікторівна
08.09.2026 | 17:00
Відповідь надано
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Добрий день!
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:14
NA
Nataliia
08.09.2026 | 16:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Доброго дня! Оформили працівника, на наступний день, коли мав приступити до роботи, о 9 годині написав, що відкликає заяву. Затвердили штатний розпис, чи можна скасувати наказ про затвердження штатного розпису…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:12
PE
PersonnelOfficer OR
08.09.2026 | 16:39
Відповідь надано
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Добрий день.
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 00:02
ЮЛ
Юлія Федоренко
08.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Добрий день. Можете надати зразок наказу на прийняття на роботу за змінним графіком роботи: день, ніч, двоє вдома, погодинною оплатою праці, з урахуванням доплати за нічні години роботи. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:36
НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
08.09.2026 | 16:20
Відповідь надано
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
«Бригадир на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи)» з кодом КП 7990. Виробництво повязане з виготовленням виробів з металопроілю. Як правильно у штатний розпис внести професію бригадира. Дякую! Як можна правильно сформулювати назву…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 17:15
СС
Сімашко Світлана Валеріївна
08.09.2026 | 16:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Як запровадити аутстафінг на підприємстві в межах України? ТОВ надає підприємству працівників. Чи потрібно подавати до Державного центру зайнятості рекомендованим листом з повідомлення? Які повинні бути КВЕД…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:04
ДА
Дар'я
08.09.2026 | 16:11
Відповідь надано
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
відповідальна за ВО хоче добровільно мобілізуватись. Підприєство має критичність і резиденство дія сіті. Чи враховувати ії в середню при дотриманні за 1200 євро? Чи зберігати їй зп як підприємству резиденту дія сіті? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:59
ОН
Онофрійчук Марина
08.09.2026 | 16:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Доброго дня, вчитель фізики згідно норм повинен мати навантаження 18 год в тиждень, але має навантаження 25 год в тиждень, чи має право цей вчитель ще працювати за сумісництвом в цій школі підсобним робітником поза межами рообочого чсу по його згоді. до цього часу працював, але…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 22:05
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Працівниця розвелась у 2021р, а потім її колишній чоловік помер у 2022 р, чи має така працівниця право на соціальну відпустку, якщо її дитині 11 років…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:21
РЕ
Резніченко Неля Миколаївна
08.09.2026 | 15:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може бабуся взяти відпустку по догляду за дитиною
Добрий день! Чи можен піти відпустку по догляду за дитиною віком до трьох років бабуся, якщо матір дитини є ФОП , в тато офіційно працевлаштований…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.09.2026 | 22:01
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 15:49
Відповідь надано
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Працівник працює неповний робочий день 4 години. Є необхідність послати його у відрядження разом із двома колегами на 1 день. Чи можна в день відрядження проставити йому 4 години, а колегам 8, чи треба оформляти повний робочий день наказом на день відрядження…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:59
КА
Катерина
08.09.2026 | 15:44
Відповідь надано
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Доброго дня! Підкажіть в яких випадках сумісника можна прийняти на повний робочий день? Чи потрібні якісь докази, що працівник за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження зарплати або працює там за іншим графіком тощо…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:12
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
08.09.2026 | 15:37
Відповідь надано
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховуєтся доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснить: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:56
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
На ТОВ працівниця працює декілька років укладальником-пакувальником, з кожним роком її виробітка менше за норму. По якій статті її звільнити та з якої підстави? (працівниця має 3 гр інвалідності загальну, їй 58 років)…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 18:27
ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Відповідно до Листа Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 04.05.2021 р. №4712-05/26179-07 Щодо гарантій працівнику- донору у разі донації крові у вихідні дні, норми абзаців першого і другого частини другої статті 20 Закону №931…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41
