Так, ці місяці зарахують до страхового стажу повністю, якщо роботодавця сплатять ЄСВ в розмірі, не менше мінімального.

Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20231001#n1298 ).

Тобто, якщо працівнику попередній роботодавець нарахував розрахункові кошти в листопаді та новий роботодавець в грудні в розмірі не менше мінімальної зарплати (6700 грн), то ПФУ зарахує до страхового стажу повні місяці листопад і грудень. При цьому не має значення, скільки днів в цих місяцях відпрацював працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!