Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня і при цьому в понеділок він має працювати наприклад: з 12.00-13.00, потім з 15.00-16.00, потім з 19.00-21.00 (підсумовано за день 4 години), ві второк з 09.00-10.00, 14.00-16.00 , 20.00-21.00 і так п'ять днів на тиждень. (тобто 20 годин на тиждень) , а через місяць часи роботи можуть знов змінітися. (це робота у спортивному комплексі і ми складаємо розпис занять в залежності від відвідувачив) Який графік запровадити для таких працівників? яки є варианти? Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.12.2023 | 15:32

Очікує відповідь

КЗпП не передбачає можливості встановлювати поділ робочого дня на частини.

Однак, якщо запровадите спрощений режим регулювання трудових відносин (гл. ІІІ-Б КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1787 ), можете прописати такий режим роботи з поділом робочого дня на частини в письмовому трудовому договорі.

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.

Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1788 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату