Так, якщо в локальному акті з питань оплати праці та преміювання не встановлено обмежень.

Робота за сумісництвом — робота за окремим ТД. Тож і гарантії, зокрема, щодо оплати праці застосовуємо окремо до кожного ТД.

Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ). Ознайомтесь з колдоговором, положенням про оплату праці чи про преміювання. Якщо не встановлені обмеження для преміювання сумісників, можете преміювати працівника і за основною посадою і за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!